De Team APK is een meting van vijftien minuten die je hele team anoniem invult.
Meet één objectieve, gedeelde waarheid over hoe het team ervoor staat, en de autonomie om daar zelf op te sturen. Elke meting maakt zichtbaar wat eerdere interventies opleverden, hoe het team er nu voor staat en wat de stappen zijn om het team op hun beste presteren te krijgen.
Dit is geen meting, maar een spiegel die wordt voorgehouden. Je ziet alleen welke energieën waarschijnlijk aan het werk zijn in je team vanuit jouw perspectief, en of dat de moeite van een gesprek waard is.
Vier dingen die teamleiders na de zomer het vaakst melden, en wat er meestal echt onder zit. Klik ze open.
Een monteur begint niet meteen met sleutelen. Die begint met diagnosticeren. Dat scheelt hem twee uur en jou een dure reparatie aan het verkeerde onderdeel.
Geen intakegesprek, geen planning, geen consultant die eerst zijn aanpak komt toelichten. Je stuurt vandaag de link rond in je team en je hebt na het invullen een complete diagnose en vervolgstappen om samen op te pakken.
Je deelt één link. Elk teamlid vult op zijn telefoon de vragen in vijftien minuten in, waar en wanneer hij wil. Anoniem, dus ook het teamlid dat zich in het overleg inhoudt kan hier wel eerlijk zijn. De vragen komen uit ons acht jaar onderzoeksdata, niet uit een middagje brainstormen.
Zodra de laatste inzending binnen is, staat je teamrapport klaar. Geen wachttijd, geen terugkoppelsessie die over drie weken gepland moet worden. Je ziet je sterke kanten, je energielekken en de ene interventie die er nu het meeste toe doet.
Bij elke uitkomst zit een uitgewerkte werkvorm voor een teamoverleg van één tot twee uur, inclusief de vragen die je stelt. Snap je een score niet, dan vraag je het aan Coach Luca. Die kent jullie cijfers en antwoordt vanuit de onderzoeksdata, niet vanuit een algemeen advies.
Dit is een echt rapport van een team van negen. Klik op een energie om te zien wat er onder de score zit.
Een score op zich verandert niets. Wat wel iets verandert is dat negen mensen naar hetzelfde beeld kijken en er woorden aan kunnen geven. Daar is het rapport op gebouwd.
Open het volledige voorbeeldrapport ↗
Besluiten vallen in het overleg, maar worden daarna in de wandelgang bijgesteld. Daardoor weet niemand meer wat er nu precies is afgesproken en houdt iedereen een slag om de arm. De werkvorm hierbij duurt vijfenveertig minuten en eindigt met drie besluiten die op papier staan.
De APK is de instap, niet het eindpunt. Wat je erna nodig hebt, staat er al.
Op alle andere dagen is een meting nuttig. Op deze vier is hij scherp, omdat je dan iets vastlegt voordat het gewoon wordt.
Zes weken uit elkaar, en het team dat terugkomt is niet hetzelfde team dat wegging. Dit is het enige moment in het jaar waarop je een echte nulmeting hebt, voordat de gewoontes van vorig jaar zich weer vastzetten.
Eén nieuw teamlid verandert de verhoudingen in het hele team, niet alleen zijn eigen rol. Meet vóór de introductie en je weet later waar de verschuiving vandaan kwam.
Je krijgt een team dat je nog niet kent en dat jou nog niet vertrouwt. Een kaart van het terrein voordat je begint met sturen scheelt je een halfjaar aftasten.
Onder druk breekt een team op het zwakste punt. Je wilt weten waar dat zit vóór de piek, niet erna in het evaluatiegesprek.
“Teamenergie draait om het bewust organiseren van collectieve energie voor duurzaam teamresultaat.”
Energierijke teams presteren 15 tot 20 procent beter. Bij lage energie loopt dat terug tot 25 procent, en neemt het verloop met een vijfde toe. Dat zijn geen cijfers van ons, maar uit het onderzoek waar dit model op gebouwd is.
Drie dingen waar je waarschijnlijk aan denkt, en die het niet zijn.
Er komt geen naam in het rapport en niemand kan herleiden wie wat heeft ingevuld. Dit is een teamrapport, geen personeelsdossier. Als je het gebruikt om iemand aan te spreken, werkt het de volgende keer niet meer.
Er belt geen adviseur en er volgt geen offerte. Je krijgt het rapport en de werkvormen, en daarna beslis je zelf. De meeste teams doen het gewoon zelf, en dat is precies de bedoeling.
Het lijkt kort omdat het vijftien minuten kost. Eronder zit acht jaar promotieonderzoek en data van meer dan zevenhonderd teams. Elke score is herleidbaar naar de vragen waar hij op rust.
Je stuurt vandaag één link rond. Deze week zit je met je team voor een rapport dat iedereen herkent, en heb je het gesprek dat je anders pas voert als het al ergens vastloopt.
Nog te gaan tot de prijswijziging
Vanaf 15 september kost de Teamenergiemeting 450 euro per team.
